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太坑,一硕士签三方后,被告知试用期淘汰率为85%,还是大公司!

时间:02-26 来源:最新资讯 访问次数:42

太坑,一硕士签三方后,被告知试用期淘汰率为85%,还是大公司!

新一年的毕业季就要来临。目前很多大学生都应该找到了工作,正在一边忙着准备毕业论文,一边憧憬着进入职场的生活。他们应该不会想到,到手的工作还会飞走。但想不到不等于不会发生。一个今年6月即将毕业的学生说,她本来早就收到了一家大公司的意向,后来也签约了,当她正一心一意准备毕业论文的时候,却收到了这家公司的“解约函”。秋招早已过去,春招的岗位相对较少,“解约”如此突然,她简直气到爆炸。暂且叫这个学生为小微吧。小微是法律专业的硕士研究生,一个文科生。去年秋招时,和很多人一样,在秋招那几个月里,她不断地投简历,不断做测评,不断面试,这样的日子持续了很久。在这过程中,有的简历被直接无视,有的岗位她面试了三次,有的岗位她通过了所有考核但一直被泡在“池子”里。这个过程很辛苦很煎熬,但她坚持着,很多学生不都是这样过来的。只要能得到一个比较满意的offer,这一切都是值得的。11月时,她终于收到了一个大公司发来的意向。这个大公司是哪一家,这里就不写出来了,网上可以查到,这家公司去年也做过类似的事情,网上还闹得沸沸扬扬,当时有一个话题“解约校招生绊倒了谁的理想”还挺火的,最后公司还出来公开回应了。12月底,小微收到了公司发来的正式offer,然后她拒绝了其他的offer,高高兴兴地和这家公司签了三方,她的找工作之旅也告一段落了。她觉得这七年来的努力没有白费,想起毕业后就可以进入心仪的大公司,她感觉做梦都是甜的。她开始规划接下来的生活,决定好好享受大学最后半年的时光。结果好梦不长,1月时,她就接到了公司的电话,电话内容大致是:他们招的人太多了,一部分人不能在原来谈好的岗位上工作,如果她愿意,可以给她转到销售或者行政岗位,如果她想继续留在这个岗位,那么试用期被淘汰的可能性很大,因为留用率大概只有10%到15%。这个淘汰率也太高了!公司虽然没有直接提解约,但作为还没有进入职场的学生,他们肯定认为这是公司在释放解约信号,在“变相解约”,因为试用期淘汰率一般不会太高。小微学法律七年,这七年她从来没想到自己会从事别的职责,她就是希望能做与专业相关的工作,她不想做销售或者行政,或者别的。没办法,她只能选择解约。想到要重新开始找工作,她气到睡不着。她也许可以找到更好的工作,但她不甘心,不甘心被这样“丢弃”。试用期多少淘汰率算比较正常?查了一下,网上信息显示,试用期淘汰率会受到多种因素的影响,但一般比较高的也就在20%左右。85%的淘汰率确实有点离谱。有类似遭遇的不止小微一人,多名学生反映被这个公司坑了,也有的被其他公司坑了。在一个招聘群内,一个人为被“解约”的学生愤愤不平,结果被所谓的“内推人士”怼了,真让人大跌眼镜。不管是什么单位,招聘应该都是根据需求来的,计划招聘多少人就基本招多少人,而不是先抢一波人,然后再轻飘飘的一句“招多了”就把人打发了事,这样既不利于维护自己的形象,又害人不浅。希望用人单位在招聘这件事情上能讲诚信,具有社会责任感,也能严肃点。大家怎么看?(图片来自网络,侵删,谢谢。)

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